Unternehmenskodex
Als international agierendes Unternehmen mit Tochterunternehmen in verschiedenen europäischen Ländern, sowie einer Vielzahl von Zulieferern und Handelspartnern weltweit, haben wir uns ein verantwortungsvolles und rechtmäßiges Handeln als Grundvoraussetzungen für den Erfolg unseres Unternehmens zum Ziel gesetzt.
Unsere Werte
Woran wir glauben, wofür wir stehen und warum der Mensch für uns das Maß aller Dinge ist.
- Wir respektieren Mensch, Umwelt und Natur – ohne Ausnahme.
- Wir respektieren die Gesetze und Kulturen der Länder, in denen wir tätig sind.
- Wir leben und arbeiten nach ethischen Prinzipien und allgemein anerkannten rechtlichen Grundsätzen.
- Wir achten die Interessen unserer Kunden, Mitarbeiter, Partner und Lieferanten.
- Wir führen mit allen gesellschaftlichen Gruppen einen offenen und konstruktiven Dialog.
- Wir handeln umweltbewusst und schützen damit nachhaltig Klima und Ressourcen.
- Wir setzen alles daran, ein ausgezeichnetes Unternehmen zu sein.
- Wir handeln stets ehrlich und integer.
- Unser Handeln entspricht der deutschen Gesetzgebung, den EU-Richtlinien, der UN-Konvention über die wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Rechte, der UN-Konvention über bürgerliche und politische Rechte, der UN-Kinderrechtskonvention und der Europäischen Menschenrechtskonvention.
Die Umsetzung der Werte spiegelt sich in folgenden Punkten wieder
1. Umwelt und Recycling
- Als in Teilen energieintensives Unternehmen betreiben wir eine eigene Photovoltaik-Anlage, um große Teile unseres Energiebedarfs mit Strom aus eigener Produktion zu decken. Alle Energieverbraucher werden stets auf dem neuesten Stand der Technik gehalten um den Energieverbrauch so gering wie möglich zu halten.
- Alle Mitarbeiter sind zu einem sparsamen Umgang mit Ressourcen und Rohstoffen angehalten.
- Anfallende Restmaterialien werden sortiert und je nach Rohstoffart umweltgerecht entsorgt oder recycelt.
2. Mitarbeiter
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:
- GÜNTHER gewährleistet Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz mindestens im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen.
- Unser Sicherheitsbeauftragter überwacht die Einhaltung der geltenden Standards kontinuierlich.
- Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig betriebsärztlich untersucht und bezüglich Arbeits- und Gesundheitsschutz geschult.
Aus- und Weiterbildung:
- Die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte und die kontinuierliche Qualifizierung der Mitarbeiter sind Basis unseres Erfolgs. Wir bilden junge Menschen in technischen und kaufmännischen Berufen aus.
- Ein internes Weiterbildungsprogramm ist fester Bestandteil unseres Personalmanagements.
Diversity Managment:
- Das Unternehmen stellt sicher, dass niemand aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität bei der Einstellung, Kündigung, Beförderung, Lohnfindung oder Unterweisung der Mitarbeiter im Verhalten untereinander benachteiligt wird.
Work – Life – Balance:
- Um Beruf und Familie in Einklang zu bringen, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit zur Gleitzeit und ein Arbeitszeitkonto.
- Nach der Geburt eines Kindes erleichtert GÜNTHER den Wiedereinstieg ins Berufsleben.
- Für Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge.
3. Gesellschaft
Kommunikation mit internen und externen Partnern:
- Die offene Kommunikation ist für uns Voraussetzung, um Erwartungen und Positionen abzustimmen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Mitarbeiter werden turnusmäßig über aktuelle Ereignisse und zukünftige Entwicklungen im Unternehmen sowie über Trends in der Branche informiert.
- In regelmäßigen Gesprächen mit Kunden und Lieferanten werden gemeinsame Erfolge resümiert und neue Ziele definiert.
- Mit den für uns wichtigen Verbänden pflegen wir ein enge Zusammenarbeit.
4. Nachhaltigkeit in den Lieferantenbeziehungen
- Nachhaltigkeit ist elementarer Bestandteil unserer Geschäfts- und Einkaufsstrategie. Daher setzen wir unsere hohen Maßstäbe als auch die Anforderungen unserer Kunden in Bezug auf Nachhaltigkeit konsequent in den Lieferantenbeziehungen auf partnerschaftlicher Ebene um.
- Die Lieferantenauswahl und Lieferentenweiterentwicklung beinhaltet immer gleichberechtigt zu wirtschaftlichen Aspekten den Umweltschutz sowie Arbeits- und Sozialstandards.
Arbeitsstandards:
- Die Einhaltung der Menschenrechte, die freie Wahl der Beschäftigung, die Ächtung von Kinderarbeit, Vereinigungsfreiheit sowie Chancengleichheit jeglicher Art setzen wir für alle Mitarbeiter unserer Lieferanten unabdingbar voraus. Wir erwarten, dass Arbeitszeiten, Löhne und Sozialleistungen mindestens den gesetzlichen Regelungen entsprechen und sich am Branchenstandard des jeweiligen Landes orientieren.
- Sicherheit und Arbeitsschutz am jedem Arbeitsplatz müssen die geltenden nationalen Normen erfüllen. Jeder Lieferant wird zur Verbesserung und kontinuierlichen Weiterentwicklung der Arbeitswelt verpflichtet.
Geschäftsethik:
- In allen Lieferantenbeziehungen wird ein Höchstmaß an Integrität erwartet. Mitarbeiter und Geschäftspartner sind aufgefordert geschäftliche Entscheidungen ausschließlich auf sachlicher Basis zu treffen. Jegliche Form von persönlicher Vorteilnahme ist zu unterlassen.
- Gesetze, welche den Wettbewerb schützen und fördern, müssen eingehalten werden. Lieferanten sind verpflichtet alle nicht offenkundigen kaufmännischen und technischen Einzelheiten aus der Lieferantenbeziehung als Geschäftsgeheimnis zu behandeln.
Umweltschutz und Produktsicherheit:
- Lieferanten sowie die firmeninterne Produktentwicklung von GÜNTHER müssen für alle Produkte und deren Herstellung vorbeugend Aspekte einer nachhaltigen Umweltpolitik verfolgen. Produkte müssen schon im Entwicklungsprozess auf Umweltstandards geprüft werden, der Produktlebenszyklus bis zum Recycling ist zu bewerten. Umweltfreundliche und Ressourcen schonende Herstellverfahren werden vorausgesetzt und gefordert.
- Alle Produkte und Leistungen müssen bei Lieferung die vertraglich festgelegten Kriterien für Qualität und Produktsicherheit erfüllen.
